Eén van de belangrijkste zaken bij het exploiteren van een onderneming is het debiteurenbeheer. Immers, als je klanten niet betalen dan krijg je geen geld binnen om als ondernemer aan je vaste lasten te voldoen. Debiteurenbeheer ziet een ondernemer toch vaak als iets lastigs en tijdrovend, terwijl als je het debiteurenbeheer goed inregelt het zeker niet tijdrovend hoeft te zijn.
Een werknemer functioneert niet meer zoals het moet op een bepaalde functie. Wat dan? In dat geval kun je als ondernemer/werkgever voor een aantal opties kiezen. Één van de opties is demotie van de werknemer. Het kan namelijk zo zijn dat je de werknemer op een andere functie of een uitgeklede functie nog kunt gebruiken.
Stel je wilt een huis kopen maar je hebt nog geen vast contract, kun je dan een hypotheek krijgen? Dat kan zeker wel, maar een hypotheekverstrekker (vaak een bank) wil in dat geval vaak een intentieverklaring van je werkgever. Wat is het risico voor jou als ondernemer (werkgever) om deze intentieverklaring af te geven?
Iedere ondernemer heeft hier mee te maken; de overeenkomst. De overeenkomst is onderdeel van het contractenrecht. Wat is er nou belangrijk bij het opstellen van een overeenkomst? Hieronder wat tips voor jou als ondernemer om een overeenkomst goed op te stellen.
Bij een overname van een onderneming krijg je als kopende ondernemer te maken met veel zaken en keuzes die je moet maken. Daarbij is het handig als je wat handvatten (tips) hebt waar je rekening mee dient te houden.
Het contractenrecht is een rechtsgebied dat de totstandkoming, de inhoud en de naleving van overeenkomsten regelt. Een andere benaming voor contractenrecht is het overeenkomstenrecht. Als ondernemer heb je veel te maken met het contractenrecht. Dagelijks maak je als ondernemer afspraken waardoor een overeenkomst ontstaat.
De NOW-regeling (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid is ter overbrugging in het leven geroepen voor ondernemers met personeel die door de coronacrisis in bepaalde periode omzet hebben verloren. Maar mag je op dit moment, als je in het verleden genoten hebt van NOW-steun, mensen ontslaan als daarvoor een bedrijfseconomische noodzaak is?
Per 1 augustus 2022 dient Nederland te voldoen aan de implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Het wetsvoorstel is op 19 april 2022 aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste Kamer. In deze blog gaan we expliciet in op de regels die veranderen met betrekking tot het studiekostenbeding.
Per 1 augustus 2022 heeft Nederland voldaan aan de implementatie van de EU richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat gaat er veranderen?
Als bestuurder van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (BV) kun je toch worden aangesproken ondanks dat een BV een eigen entiteit is. Dit aanspreken gebeurt vaak door de curator als de BV failliet is gegaan.