Per 1 augustus 2022 kun je als werkgever nevenwerkzaamheden minder makkelijk verbieden. Veel arbeidsovereenkomsten verbieden de werknemer om, zonder instemming van de werkgever nevenwerkzaamheden te verrichten.
Partijen kunnen schriftelijk een proeftijd overeenkomen. Met een proeftijd bestaat voor zowel de werknemer als de werkgever de gelegenheid te kijken of de arbeidsrelatie is wat ze mogen verwachten. Zonder dat zij voor langere tijd aan elkaar vastzitten.
Bij een succesvol beroep op overmacht geldt dat een tekortschieten van een verplichting uit een overeenkomst niet leidt tot aansprakelijkheid en schadeplichtigheid.
Bij ontslag op staande voet, neem je direct afscheid van een werknemer. De werknemer moet dan iets gedaan hebben waardoor een dringende reden bestaat om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Een transitievergoeding is een financiële vergoeding voor het feit dat de werkgever een werknemer ontslaat of de arbeidsovereenkomst niet verlengt.
Hoe beëindig je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd en wat zijn de manieren op deze te beëindigen.
Een arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd als geen einddatum is overeengekomen. De overeenkomst eindigt vaak bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
Indien een werknemer een nieuwe baan krijgt, sluit deze met de nieuwe werkgever een arbeidsovereenkomst. In die verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd staan afspraken tussen de werknemer en werkgever. Een werkgever wil graag eerst weten of iemand functioneert en binnen de organisatie past. Daarvoor sluit een werkgever vaak een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Wat is een […]
- 1
- 2