Na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgen veel werknemers een arbeidsovereenkomst onbepaalde duur, ook wel “vast contract” genoemd.
Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd als geen einddatum is overeengekomen. De overeenkomst eindigt vaak bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt niet automatisch maar dient te worden opgezegd of te worden ontbonden.
Proeftijd
De proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is maximaal 2 maanden en is voor werknemer en werkgever gelijk. Deze dient schriftelijk te worden contract onbepaalde tijd.
Eindigen arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te eindigen door de werkgever zijn er drie mogelijkheden:
- Vergunning via UWV (bedrijfseconomisch of langdurige ziekte)
- Via de kantonrechter (als het de werknemer zelf betreft, zoals disfunctioneren.
- Wederzijds goedvinden.
Of je via UWV of via de kantonrechter het ontbindingsverzoek moet laten lopen, ligt aan de grondslag van de ontbinding.
De werknemer kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd veelal opzeggen met inachtneming van een contractueel bepaalde termijn of de wettelijke termijn van 1 maand.
Concurrentie- en/of relatiebeding
In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kun je een concurrentie- en/of relatiebeding opnemen, waarbij je de werknemer verbiedt om na afloop van de wettelijke proeftijd binnen een bepaalde tijd en/of gebied te concurreren of relaties te benaderen.
Contact
Neem gerust contact met ons op voor eventuele vragen. Onze juristen hebben veel ervaring met het opstellen van contract voor onbepaalde tijd, procedures bij UWV of kantonrechter en de advisering daarin en helpen graag. We zijn te bereiken via info@ondernemingsjuristen.nl of via telefoonnummer 035-2057340.
