De Wtta treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf dat moment mag een ondernemer alleen nog werknemers uitlenen als deze een toelating of een ontheffing heeft van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) of als de ondernemer onder de overgangsregeling valt.
Waarom gaat de Wtta gelden?
In de uitleenmarkt (uitzendbureaus en detacheerders) kom veel misstanden voor. Dus heeft de wetgever ervoor gekozen om een toelatingsstelsel voor uitleenorganisaties in het leven te roepen. Bedrijven die personeel inlenen mogen vanaf 1 januari 2027 alleen nog samenwerken met ondernemingen die geregistreerd staan.
Overgangsregeling
De overgangsregeling is in het leven geroepen voor bestaande ondernemingen om je voor te bereiden op de nieuwe regelgeving van de Wtta. Op het moment dat je onder de regeling valt dan mag je tot dat de NAU het heeft beoordeeld blijven uitlenen. Dit mag tot het moment dat de NAU de aanvraag heeft beoordeeld. Let op dat je je tussen 1 november 2026 en 31 december 2026 aanmeldt voor de overgangsregeling.
Handhaving door NAU
Vanaf 1 januari 2028 gaat de NAU daadwerkelijk handhaven op de naleving van de toelatingsplicht.
Belangrijkste eisen voor ondernemingen die personeel uitlenen
- Verklaring omtrent het gedrag (VOG) voor de bestuurders en eigenaren;
- Financiële waarborgsom van EUR 100.000,-. Deze kan voor startende ondernemers verlaagd worden naar EUR 50.000,-;
- Je moet aantoonbaar voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving;
- Inspectierapport waarin staat dat je aantoonbaar voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving.
Contact Ondernemingsjursten
Neem gerust contact met ons op voor eventuele vragen. Onze juristen hebben veel ervaring op het gebied van uitzenden en detacheren van personeel en de advisering daarin. Wij helpen graag en zijn te bereiken via info@ondernemingsjuristen.nl of via telefoonnummer 035-2057340.